Обычная версия сайтаСузько Марина Николаевна
УО «Гомельский государственный университет им. Ф. Скорины»,
Республика Беларусь, г.Гомель
Актуальность психологического изучения личностных особенностей сотрудников МЧС с различной классной квалификацией обусловлена необходимостью совершенствования системы профессионального отбора личного состава с опорой на профессионально важные качества для сотрудников МЧС, его подготовки, а также планирования и проведения мероприятий по поддержанию боеготовности сотрудников, рационализации режимов и улучшения условий их труда, обоснования необходимости перевода сотрудников с одной должности на другую, проектирования новых видов труда в соответствии с тенденциями научно-технического прогресса в пожарном деле.
Взаимосвязь профессиональной деятельности и личности сотрудника МЧС до сегодняшнего дня исследовалось в следующих направлениях:
− изучение психофизиологических особенностей сотрудника пожарной охраны (Г.И. Левигурович, Г.О. Нецкий, Д.И. Рейтынбарг, М.В. Леви, И.Г. Чурсин, В.И. Медведев, И.Н. Ефанова, М.И. Марьин, С.И. Ловчан) [1];
− анализ условий труда пожарных (М.Д. Безбородько, А.А. Брежнев, А.Э. Забиров, М.И. Марьин, А.П. Самонов) [2];
− изучение социально-психологических факторов эффективности профессиональной деятельности пожарных (А.П. Самонов, В.И. Дутов, И.П. Марьин, С.И. Ловчан, Е.А. Мешалкин) [3];
− исследование современного состояния безопасности труда сотрудников ГПС и последствий работ на пожарах и авариях (Г.Х. Харисов, А.К. Микеев);
− рассмотрение сотрудников МЧС как особой социально-профессиональной группы повышенного риска, изучение морально-психологических качеств, профессиональной успешности сотрудников ГПС (А.П. Самонов, В.Б. Моторин, И.В. Иванихина, И.Н. Ефанова, М.И. Марьин) [1],[3].
Но анализ научной литературы показал, что работы, в которых были бы представлены результаты исследования личностных особенностей сотрудников МЧС с различной классной квалификацией, отсутствуют.
Все это и определило обращение нашего интереса к проблеме исследования личностных особенностей сотрудников МЧС с различной классной квалификацией.
Цель нашего исследования: выявить личностные особенности сотрудников МЧС с различной квалификацией, с помощью стандартизированного многофакторного метода исследования личности (СМИЛ) (Л. Собчик). Провести математическую обработку данных с помощью Н-критерия Крускала-Уоллиса.
Выборочную совокупность составил мужской коллектив (100 человек) пожарно-аварийно-спасательной части № 1 первого и второго караула с различной классной квалификацией: 25 спасателей, не имеющих классной категории, 25 человек спасателей 1 класса, 25 спасателей 2 класса, 25 сотрудников – 3 класса.
Анализ данных, показал, что у спасателей, не имеющих квалификации (48%), и спасателей 3 класса (44%), преобладают показатели, указывающие на избыточную эмоциональную напряженность обследуемых. Что проявляется в повышенной сосредоточенности на отклонениях от нормы, как в плане межличностных отношений, где лиц этого круга раздражает безответственность и недостаточная на их взгляд нравственность поступков окружающих, так и в сфере самочувствия, где чрезмерное внимание к функциям собственного организма может перерасти в ипохондричность.
У 60% спасателей 2 класса и 68% спасателей 1 класса преобладают показатели, которые позволяют нам охарактеризовать данную часть выборочной совокупности как личностей, склонных к профессиональной деятельности, в которой уместны и необходимы такие качества, как исполнительность, умение подчиняться установленному порядку и следовать определенным инструкциям и директивам, умение сдерживать присущие человеку слабости, противиться соблазнам. Это конторский тип служащих, который очень ценятся в службе безопасности, охране труда.
При обработке данных с помощью математической статистики по шкале сверхконтроля мы получили следующие результаты: Нэмп = 9.987 ≥ 7.815 при р ≤ 0.05 и Нэмп = 9.987 ≤ 11.345 при р ≤ 0.05, что позволяет принять решение о том, что сотрудники МЧС с разной квалификацией имеют различия по шкале «сверхконтроля» при 5%-ном уровне значимости.
Так же можно отметить некоторую положительную динамику развития показателей по шкале «пессимистичности» от продвижения карьерной лестнице. Так, показатели пессимистичности у исследуемых нами спасателей без квалификации, в пределах нормы находятся у 56%, в то время как у спасателей, которым присвоена квалификация «Специалист 3 класса», нормальный уровень пессимистичности уже выявлен у 78%, у спасателей 2 класса – у 84%, и у спасателей с присвоенной классной квалификацией «Специалист 1 класса» − у 92%.
У 12% спасателей без квалификации высокие показатели по данной шкале. Они могут быть связаны с ситуацией резкого разочарования после пережитой неудачи или в связи с заболеванием, нарушающим обычный ход жизни и перспективные планы человека. В данном случае высокие показатели могут быть связаны с неудачей, потерпевшей данными сотрудниками при выполнении профессионального задания.
К данной части сотрудников необходимо уделить отдельное внимание как психологу данной пожарно-аварийно-спасательной части, так и руководящим органам, т.к. выявленные качества оказывают негативное влияние на процесс профессиональной деятельности, подобные качества недопустимы для сотрудников МЧС.
При обработке данных с помощью математической статистики по шкале пессимистичности мы получили следующие результаты: Нэмп = 8.523 ≥ 7.815 при р ≤ 0.05 и Нэмп = 8.523 ≤ 11.345 при р ≤ 0.05, что позволяет принять решение о том, что сотрудники МЧС с различной квалификацией различаются по шкале «пессимистичность» при 5%-ном уровне значимости.
Так же, у 68% спасателей 2 класса и у 64% спасателей 1 класса отмечается активная личностная позиция, высокая поисковая активность, в структуре мотивационной направленности – преобладание мотивации достижения, уверенность и быстрота принятия решений, что является такими важными качествами у представителей данной профессии. Мотив достижения успеха здесь тесно связан с волей к реализации сильных желаний, которые не всегда подчиняются контролю рассудка. Для лиц этого круга характерны нетерпеливость, склонность к риску, неустойчивый, часто завышенный уровень притязаний, уровень которых имеет выраженную зависимость от сиюминутных побуждений и внешних влияний, от успеха и неудач.
Необходимо отметить, что у 24% спасателей без квалификации низкие показатели по данной шкале, что говорит о снижении мотивации достижения, об отсутствии спонтанности, непосредственности поведения, о хорошем самоконтроле, невыраженном честолюбии, об отсутствии лидерских черт и стремления к независимости, о приверженности общепринятым нормам поведения, о конформизме.
У 4% спасателей без квалификации выявлена пассивная личностная позиция, гуманистическая направленность интересов, чувствительность, ранимость, потребность в дружелюбных гармоничных отношениях.
При обработке данных с помощью математической статистики по шкале тревожности мы получили следующие результаты: Нэмп = 11.423 ≥ 7.815 при р ≤ 0.05 и Нэмп = 11.423 ≥ 11.345 при р ≤ 0.05, что позволяет принять решение о том, что сотрудники МЧС с различной квалификацией различаются по шкале «тревожность» при 1%-ном уровне значимости.
У 8% сотрудников МЧС без квалификации выявлена тревожность не как черта характера, а как состояние, т.е. та степень выраженности тревоги, которая еще не трансформировалась под влиянием защитных механизмов в более конкретное состояние, а так и осталась первичной, свободноплавающей.
24% спасателей без квалификации имеют повышенную напряженность, тревожность, нервозность, склонность к бесконечному обдумыванию проблем, отгороженность, хронически существующее чувство душевного дискомфорта, неуверенности, снижение общей продуктивности, комплекс вины.
При обработке данных с помощью математической статистики по шкале индивидуалистичности мы получили следующие результаты: Нэмп = 8.523 ≥ 7.815 при р ≤ 0.05 и Нэмп = 8.523 ≤ 11.345 при р ≤ 0.05, что позволяет принять решение о том, что сотрудники МЧС с различной квалификацией различаются по шкале «индивидуалистичности» при 5%-ном уровне значимости.
Для 40% спасателей без квалификации, 32% спасателей 3 класса, 36% спасателей 2 класса, 20% спасателей 1 класса характерен гипертимный тип поведения, что проявляется в приподнятом настроении, чрезмерной активности, бурной деятельности, «плещущая через край» энергии без четкой направленности. Сотрудникам присуща хорошая коммуникабельность (охотное и быстрое установление контактов с окружающими людьми). Постоянное стремление к поиску «острых ощущений». Желание испытать себя и свои силы в экстремальных и нестандартных ситуациях.
20% спасателей без квалификации и 12% спасателей 3 класса продемонстрировали низкие показатели по данной шкале, что позволяет судить о снижении уровня оптимизма, жизнелюбия и активности.
Так, сотрудники МЧС, не получившие квалификацию, отличаются повышенной, тревожностью, некоторой неуверенностью в себе, у них превалирует мотивация избегания неуспеха, тревога за судьбу близких, повышенная эмпатийность. Данные качества сотрудников, занимающихся данной профессиональной деятельностью, весьма не благоприятны и могут привести к быстрому эмоциональному выгоранию. Также у них снижен порог толерантности к стрессу, в ситуации стресса происходит блокировка или ведомая активность за большинством или лидирующей личностью, что вызывает трудности при выполнении своих профессиональных обязательств.
Так, спасатели без квалификации и специалисты 3 класса отличаются избыточной эмоциональной напряженностью, проявляющейся в повышенной сосредоточенности на отклонениях от нормы как в плане межличностных отношений, где лиц этого круга раздражает безответственность и недостаточная на их взгляд нравственность поступков окружающих, так и в сфере самочувствия, где чрезмерное внимание к функциям собственного организма может перерасти в ипохондричность.
Сотрудники же МЧС с присвоенной квалификацией «Специалист 2 класса» и «Специалист 1 класса» склонны к профессиональной деятельности, в которой уместны и необходимы такие качества, как исполнительность, умение подчиняться установленному порядку и следовать определенным инструкциям и директивам, умение сдерживать присущие человеку слабости, противиться соблазнам. Это конторский тип служащих, который очень ценятся в службе безопасности, охране труда.
Список используемых источников:
1 Самонов, А.П. Психологическая подготовка пожарных / А. П. Самонов. - М. : Стройиздат, 1982. - 79 с.
2 Леонова, А. Б. Роль субъективного образа экологической опасности в деятельности пожарных и спасателей / А. Б. Леонова, М. И. Марьин, С. И. Ловчан // Тезисы 1-ой Российской конференции по экологической психологии. — Психологический институт РАО Москва, 1996.
3 Алешков, М. В. История развития технических средств борьбы с пожарами, приспособленных для работы в условиях низких температур / М.В. Алешков, М.Д. Безбородько, И.А. Ольховский, О.В. Двоенко // Пожаровзрывобезопасность. — 2016. — Т. 25, № 11. — С. 77-83.