Задача управления созданием структуры организации ориентирована на обеспечение устойчивого функционирования предприятия в условиях неполной его информированности о параметрах установленной обстановки и отсутствия сведений о принципах поведения участвующих сторон. Решение задачи сводится к раскрытию неопределенности за счет определения интервалов неизвестных параметров посредством учета откликов на принципы поведения участников оргструктуры.